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Les Brasseurs du Nord
875, boulevard Michèle-Bohec
Blainville (Québec)  J7C 5J6

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  • Gestionnaire médias sociaux et écosystème numérique
  • Livreur – classe 1 temps plein (22,36$)
  • Livreur – classe 1 temps plein (22,36$) - Québec
  • Aide-livreur – temps plein (15,63$)
  • Chef de maintenance
  • REPRÉSENTANTS CSP – TERRITOIRES : GRAND MONTRÉAL ou NORD et OUTAOUAIS
  • Partenaire d’affaires ressources humaines
  • Ingénieur de projets et amélioration continue
  • Conseiller(ère), expérience client
  • Marchandiseur – Gatineau – 16h/semaine
  • Marchandiseur - CSP
  • Candidature spontanée
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Postes ouverts

Gestionnaire médias sociaux et écosystème numérique

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Sous la supervision de la Directrice marketing et communications, le titulaire du poste implante un plan marketing relié aux médias sociaux et à la gestion des communautés pour les différentes audiences. Le titulaire recommande, déploie et exécute les stratégies de communication appropriées pour les différentes plateformes en priorisant l’expérience client. En plus d’être un expert des différentes plateformes et de leurs habitudes d’utilisation, le candidat recherché est un excellent créateur de contenu et un spécialiste en gestion des interactions en ligne. Il a également la responsabilité de l’écosystème de l’entreprise.

 

Responsabilités :

 Réseaux sociaux

  • Élaborer la stratégie pour les réseaux sociaux et leur déploiement;
  • Élaborer le marketing social playbook avec l’agence partenaire;
  • Effectuer la recherche, l’idéation, la rédaction et la mise en ligne sur les réseaux sociaux des contenus (textes, photos, vidéos…);
  • Développer, planifier et mettre à jour des calendriers éditoriaux détaillés en collaboration avec les membres de l’équipe marketing;
  • Veiller à ce que la marque Boréale soit représentée de manière appropriée dans toutes les initiatives de réseaux sociaux dans le but de projeter et accroître une image positive;
  • Suivre les conversations et en assurer la modération sur toutes les plateformes;
  • Veiller à l’élaboration d’un réseau de collaborateurs et influenceurs;
  • Produire les rapports et analyser la performance de notre présence sociale en lien avec nos objectifs d’affaires;
  • Demeurer à l’affût des nouvelles tendances relatives aux médias sociaux, des influenceurs et des outils d’analyse numérique;
  • Orienter, planifier et structurer, avec l’agence spécialisée, les programmes de communications digitales (programme relationnel et infolettres);
  • Gérer l’ensemble des noms de domaines de l’écosystème numérique; et
  • Gérer efficacement les bases des données clients / abonnés et faire respecter la loi anti-pourriels C-28.

Analyse des résultats

  • Collecter les données et assurer l’analyse des différents rapports de performance (médias et autres);
  • Optimiser les stratégies suite à l’analyse des rapports;
  • Conseiller et informer l’équipe marketing des résultats des campagnes afin d’optimiser et de prendre des décisions appropriées pour les campagnes en cours et futures; et
  • Produire des rapports de performance et assurer le suivi avec les personnes concernées.

 

Site web

  • Coordonner la production et la mise à jour du site web;
  • Gérer les services en ligne : la boutique, la réservation des visites et la commande de cruchons;
  • Optimiser les stratégies de référencement organique (SEO) du site web;
  • Coordonner les stratégies SEM en collaboration avec l’agence;
  • Effectuer la vigie du site web et s’assurer que le contenu soit à jour; et
  • Assurer le respect de l’axe de communication, du ton et de l’image de marque.

Réaliser les autres tâches assignées.

Exigences

  • Formation universitaire en communications, marketing ou tout autre domaine connexe ou pertinent;
  • Minimum trois (3) années d’expérience en gestion de communautés;
  • Connaissance marquée des médias sociaux;
  • Parfaite maitrise des outils de gestion et de veille des médias sociaux;
  • Connaissance démontrée des outils d’analyse numérique tels que Google Analytics;
  • Être disposé à travailler en dehors de l’horaire régulier;
  • Avoir la capacité à travailler sous pression dans des délais courts;
  • Créativité et souci du détail élevé;
  • Sens critique et bonne capacité de synthèse;
  • Avoir la capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
  • Atouts : maîtrise de la suite CS5 (In Design, Illustrator, Photoshop), et la suite Office + WordPress;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant qu’à l’oral et à l’écrit.
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Livreur – classe 1 temps plein (22,36$)

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Sous la supervision du chef logistique et distribution, le titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes :

Responsabilités :

  • Apporter un support aux chauffeurs-livreurs pour la livraison de la marchandise et la manipulation;
  • Vérifier l’exactitude des commandes et effectuer un excellent service à la clientèle;
  • Manipuler l’équipement de livraison, tel que les chariots, caisses de bière et barils de 30 et 50 litres
  • Assurer un service courtois et de qualité envers la clientèle.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires (un atout)
  • Bonne dextérité manuelle;
  • Être en mesure de travailler physiquement;
  • Être disponible pour débuter tôt le matin
  • Offrir un bon service à la clientèle
  • Savoir lire et écrire;
  • Polyvalence et autonomie;
  • Facilité à s’adapter aux changements;
  • Capacité à travailler debout plusieurs heures et soulever des charges de plus de 20kg;
  • Disponibilité en tout temps durant la semaine.
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Livreur – classe 1 temps plein (22,36$) - Québec

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Sous la supervision du chef logistique et distribution, le titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes :

Responsabilités :

  • Apporter un support aux chauffeurs-livreurs pour la livraison de la marchandise et la manipulation;
  • Vérifier l’exactitude des commandes et effectuer un excellent service à la clientèle;
  • Manipuler l’équipement de livraison, tel que les chariots, caisses de bière et barils de 30 et 50 litres
  • Assurer un service courtois et de qualité envers la clientèle.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires (un atout)
  • Bonne dextérité manuelle;
  • Être en mesure de travailler physiquement;
  • Être disponible pour débuter tôt le matin
  • Offrir un bon service à la clientèle
  • Savoir lire et écrire;
  • Polyvalence et autonomie;
  • Facilité à s’adapter aux changements;
  • Capacité à travailler debout plusieurs heures et soulever des charges de plus de 20kg;

Disponibilité en tout temps durant la semaine.

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Aide-livreur – temps plein (15,63$)

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Sous la supervision du chef logistique et distribution, le titulaire du poste devra assurer les responsabilités suivantes :

Responsabilités :

  • Aider le livreur et lui fournir un support dans la livraison;
  • Effectuer les livraisons de caisses de bière et de barils de 30 et 50 litres auprès de la clientèle;
  • Manipuler l’équipement de livraison, tel que les chariots, caisses et barils et autres, tout en s’assurant d’effectuer les livraisons du jour et les livraisons spéciales;
  • Assurer un service courtois et de qualité envers la clientèle.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires (un atout);
  • Bonne dextérité manuelle;
  • Être en mesure de travailler physiquement;
  • Être disponible pour débuter tôt le matin
  • Offrir un bon service à la clientèle
  • Polyvalence et autonomie;
  • Facilité à s’adapter aux changements;
  • Soulever des charges de plus de 150 livres;

Disponibilité en tout temps durant la semaine.

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Chef de maintenance

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Sous la direction du directeur des opérations, le chef de maintenance est chargé de superviser les installations de fabrication et d’emballage des bières, tout en supervisant le personnel afin d’atteindre les objectifs de la production au quotidien. Le chef de maintenance assure la pleine conformité avec les SOP ”Standard Operating Procedures”, la sécurité alimentaire, la santé et la sécurité, les politiques administratives, les suivis préventifs de l’équipement, les rapports, l’amélioration des processus, et les rendements.

Principales responsabilités:

•Superviser l’équipe de maintenance sur les quart de jour et de soir;
•Évaluer les employés sous sa responsabilité. Gestion de la performance, absentéisme et respect des règlements de la compagnie;
•Le Chef devra interagir avec plusieurs autres départements : production, brassage, qualité, approvisionnement, expédition et ventes;
•Identifier les problèmes et les opportunités d’amélioration de la production.
•Développer et réviser les procédures de production en accord avec les objectifs de rendement préalablement définis;
•Participer activement à l’élaboration et au maintien du plan HACCP, de la certification SQF et des normes environnementales.
•Maximiser l’efficacité et la performance de l’usine.
•Participer activement aux réunions quotidiennes avec les employés pour identifier et résoudre les problèmes.
•Assurer le respect des normes de qualité et la sécurité des employés
•S’assurer que les employés soient bien formés.
Exigences :

  • Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente de supervision en milieu manufacturier et/ou alimentaire;
  • Diplôme d’études collégiales (DEC) dans le domaine de la gestion ou toute autre combinaison d’expérience pertinentes
  • Expérience en maintenance (atout)
  • Expérience de gestion de personnel en milieu syndiqué;
  • Excellentes aptitudes de communication;
  • Esprit d’analyse;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
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REPRÉSENTANTS CSP – TERRITOIRES : GRAND MONTRÉAL ou NORD et OUTAOUAIS

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Relevant du Directeur des ventes CSP, le représentant sera responsable d’atteindre ou de dépasser les objectifs de vente du territoire tant au niveau des budgets que du volume de vente. Il sera aussi responsable de maximiser la distribution de la marque et faire la promotion des produits distribués par l’entreprise.  Le travail se fait principalement sur la route.

Responsabilités :

  • Planifier et visiter de façon constante les clients de consommation sur place (bars, restaurants et autres) de son territoire;
  • Négocier les ententes commerciales;
  • Maximiser les activités promotionnelles et les opportunités de marketing sur le terrain;
  • Développer les affaires par une prospection active et structurée;
  • Connaître les caractéristiques et avantages de nos marques ainsi que celles de la concurrence;
  • Développer et maintenir une bonne connaissance de la bière;
  • Reconnaître les activités concurrentielles et en évaluer les opportunités;
  • Préparer les rapports requis et les soumettre à temps;
  • Gérer les budgets afin d’en maximiser l’efficacité;

Exigences :

  • Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent (un atout);
  • Un minimum de deux années d’expérience en vente dans les bars et restaurants;
  • Maîtrise de la suite MS Office;
  • Excellente capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais;
  • Bonne présentation;
  • Doit posséder un bon dossier de conduite;
  • Passionné du domaine de la bière;

Disponibilité  de soir et fin de semaine pour rencontre-client.

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Partenaire d’affaires ressources humaines

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Le nouveau membre de l’équipe sera la personne responsable de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise comptant une centaine d’employés (syndiqués et non- syndiqués).

Vos principales responsabilités

  • Conseiller et appuyer les gestionnaires et les employés pour toutes questions reliées aux ressources humaines.
  • Participer à l’élaboration et à la révision des divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines.
  • Négocier les différentes conventions collectives.
  • Conseiller les gestionnaires sur la planification de leurs besoins de main-d’œuvre et être responsable du processus complet de dotation.
  • Procéder à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
  • Gérer l’application du programme d’assurance collective et du REER collectif.
  • Mettre en place et faire le suivi du programme d’équité salariale.
  • Participer aux comités santé et sécurité au travail et relations de travail, organiser les rencontres et effectuer les suivis relatifs.
  • Gérer le programme de formation et en évaluer les besoins.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes relatives aux ressources humaines.
  • Organisation d’activités sociales.

Qualifications requises

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent.
  • Cinq à dix ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu manufacturier syndiqué.
  • Capacité reconnue à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Sens des responsabilités, autonomie et bon jugement.
  • Grand sens de l’organisation, de la planification et de la résolution de problèmes.
  • Orienter vers les résultats.
  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
  • Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA).
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Ingénieur de projets et amélioration continue

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Sous la responsabilité du directeur des opérations, le Chef Ingénierie & amélioration opérationnelle est responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi des projets d’investissement majeurs et doit élaborer, analyser et évaluer diverses demandes d’investissement. Il a également pour mission de mettre en œuvre divers programmes d’amélioration continue visant à atteindre l’excellence manufacturière. De plus, il contribuera de façon importante à accélérer l’implantation de nouvelles méthodes de travail afin de minimiser les coûts opérationnels globaux de l’usine et ce, pour l’ensemble des services de production et d’entretien afin d’assurer la progression de l’entreprise au niveau des opérations.

Plus particulièrement, le titulaire du poste:

  • Effectuer un suivi technique et financier des projets qui lui sont confiés, en coordonnant la mise en œuvre, prépare les devis, plans et soumissions, et alloue les contrats pour les projets de l’usine;
  • Concevoir, étudier et élaborer les demandes d’investissement que son superviseur lui confie;
  • Participer à la mise en œuvre de la vision de la direction d’usine en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires syndicaux et les gestionnaires tout en développant les équipes et les ressources requises afin d’atteindre un objectif d’autonomie et de responsabilisation;
  • Tenir un inventaire de pièces pour l’entretien des équipements et installations de l’usine;
  • Travailler de concert avec le Directeur des opérations pour développer des stratégies grâce à des évaluations financières et opérationnelles du site, permettant ainsi d’identifier et de prioriser les occasions d’améliorations;
  • Mettre en place une philosophie Lean en utilisant des programmes de maintenance basée sur la fiabilité, 5S, Six Sigma, etc.;
  • Utiliser l’ensemble des outils d’amélioration continue tels que :kaizen, TPM, SMED, 5S, PSP et kanban et organiser des ateliers;
  • Participer à l’élaboration des standards de capacité afin de maximiser l’efficacité opérationnelle;
  • Mettre en place des outils de suivi de performance appropriés et consolidés en ce qui a trait aux normes d’entreprise ou aux spécifications de l’usine;
  • Superviser l’implantation des KPIs opérationnels;
  • Motiver les équipes à travailler ensemble à l’atteinte d’objectifs communs. Définit des objectifs horizontaux avec les différentes équipes, crée le changement autour de ces objectifs, élimine les obstacles et met en place les outils de résolution de problèmes afin d‘assurer le succès de la mission de l’usine;

Exigences

  • Baccalauréat en génie ou dans un domaine pertinent;
  • Minimum de 5 années d’expérience en production (amélioration continue, production, maintenance) orientée sur la gestion de la performance;
  • Comprendre les relations de travail et avoir collaboré au sein d’un environnement syndiqué;
  • Expérience dans la mise en place de stratégies de gestion du changement;
  • Expérience dans le domaine alimentaire et/ou breuvages
  • Formation en amélioration continue Lean Master et en techniques de résolution de problèmes;
  • Habile communicateur, talents d’animateur, aptitudes à mobiliser les équipes pour conduire au changement;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits;
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Conseiller(ère), expérience client

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Relevant de la Directrice du marketing et des communications, le titulaire du poste sera responsable d’accueillir les gens, d’offrir un service personnalisé et d’administrer adéquatement l’espace de vente au détail à la brasserie. De plus, il assurera la réception de nos bureaux.

Responsabilités :

  • Accueillir tous les clients et les visiteurs avec courtoisie dans un environnement propre et décontracté et les diriger aux bons endroits;
  • Répondre aux demandes et questions concernant les produits et l’historique de Boréale;
  • Prendre les appels de manière professionnelle, prise de messages et rediriger adéquatement les appels;
  • Donner les détails concernant les forfaits des visites offertes et prendre les rendez-vous;
  • Gérer l’inventaire de la boutique;
  • Remplir le magasin (bière, objets promotionnels, etc…);
  • Remplir et purger les lignes;
  • Évaluer la qualité des produits;
  • Assurer la propreté des lieux;
  • Gérer les achats et le budget des employés;
  • Facturer adéquatement les clients CSP sur place;

Exigences :

  • DEP en secrétariat ou scolarité équivalente;
  • Maîtrise du français et de l’anglais;
  • Belle personnalité amicale et entregent;
  • Être passionné de bière;
  • Proactivité, esprit d’équipe et habiletés interpersonnelles hors pair;
  • Habiletés organisationnelles, aptitudes pour le travail méthodique, polyvalence et grand sens des responsabilités;

Professionnalisme et sens de l’éthique;

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Marchandiseur – Gatineau – 16h/semaine

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Relevant du gestionnaire responsable de l’ensemble des marchandiseurs, le titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration avec nos représentants et s’assurer de la mise en marché de nos différents produits selon les standards Boréale chez nos clients de la région de Montréal et de la Rive-sud.

Responsabilités :

  • Faire la rotation des produits et l’affichage des prix;
  • Monter les étalages;
  • Placer les produits backstore et/ou sous-sol;
  • Chercher des opportunités d’espaces planchers;
  • Exécuter les ententes commerciales;
  • Faire la prise de commande à l’occasion;
  • Faire des dégustations en magasins.

Exigences :

  • Formation secondaire ou collégiale pertinente;
  • Dynamisme, esprit d’équipe et ponctuel;
  • Belle personnalité amicale et entregent;
  • Très bonne forme physique (être capable de lever des poids de + 30 livres)
  • Bonne connaissance de la région de Montréal et/ou Laval;
  • Requiert de lire et comprendre l’anglais;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Bonne connaissance en alimentation (un atout);

Être âgé de 18 ans et posséder un véhicule.

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Marchandiseur - CSP

+ d'infos

Relevant du Directeur des ventes CSP, le titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration avec nos représentants et s’assurer de la mise en marché de nos différents produits selon les standards Boréale chez nos clients de la région de Montréal.

Responsabilités :

  • Travailler conjointement avec les représentants au niveau des ventes et de l’exécution des promotions dans les bars et restaurants.
  • Développer une excellente relation avec nos clients;
  • Chercher des opportunités de vente chez nos clients;
  • Demeurer à l’affût des activités de la concurrence et faire les suivis appropriés;
  • Faire diverses livraisons;

Exigences :

  • Formation collégiale ou universitaire pertinente;
  • Dynamisme, esprit d’équipe et ponctuel;
  • Belle personnalité amicale et entregent;
  • Très bonne forme physique (être capable de lever des poids de + 30 livres)
  • Bonne connaissance de la région de Montréal;
  • Requiert de lire et comprendre l’anglais;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Bonne connaissance du milieu des restaurants et des bars (un atout);
  • Être âgé de 18 ans, avoir un permis de conduire valide et sans faille et posséder un véhicule.
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